導讀：近年來隨著數(shù)字經濟的發(fā)展，加強人才信息保護、提升數(shù)據(jù)安全性，已成為各級政府和許多企業(yè)的共識。 福州高新區(qū)人事人才公共服務中心相關負責人介紹，隨著人才流動性加大，如何鑒別學歷及履歷造假，防止騙補行為，成為主管部門必須解決的問題。 福州高新區(qū)利...
近年來隨著數(shù)字經濟的發(fā)展，加強人才信息保護、提升數(shù)據(jù)安全性，已成為各級政府和許多企業(yè)的共識。
福州高新區(qū)人事人才公共服務中心相關負責人介紹，隨著人才流動性加大，如何鑒別學歷及履歷造假，防止“騙補”行為，成為主管部門必須解決的問題。
福州高新區(qū)利用區(qū)塊鏈技術，獨創(chuàng)了人力資本產業(yè)服務平臺，該平臺的管理端授權給高新區(qū)人才科、產學研辦、人事人才公共服務中心、勞動保障科等相關科室部門使用，負責人才數(shù)據(jù)的審核、篩癬分析等管理，以及人才政策申報審核、人才政策、 資訊發(fā)布。
用戶端授權給高新區(qū)內各企事業(yè)單位和高校，他們可在平臺上進行人才數(shù)據(jù)的錄入、更新，還可以發(fā)布人才相關培訓、招聘信息等。
據(jù)了解，該平臺可有效發(fā)揮區(qū)塊鏈技術的加密安全性及可溯源優(yōu)勢，提供多維度、更精準的鏈上基礎人才數(shù)據(jù)， 為梳理人才成長軌跡，提升人才發(fā)展環(huán)境提供數(shù)據(jù)支撐。同時保障人才、尤其是企業(yè)核心崗位及高層次人才的隱私安全，為企業(yè)后期爭取人才補貼、人才政策等提供便利的通道。
該平臺目前已覆蓋高新區(qū)2000多家企業(yè)、大學城12所高校學生，以及多個醫(yī)院、中小學等企事業(yè)單位的人力資源部門。上線運營以來，實現(xiàn)約1000條人才數(shù)據(jù)上鏈，其中高層次人才數(shù)據(jù)20多條。(內容由福州高新區(qū)提供)
