中國青年報客戶端訊（中青報中青網(wǎng)記者朱彩云）"我們發(fā)現(xiàn)，最近半年招聘人員發(fā)布崗位時，里面帶有AI等相關(guān)關(guān)鍵字的需求崗位數(shù)，比以前翻了兩倍，而個人在填寫簡歷時，其中關(guān)于‘懂得AI應(yīng)用’或者與生成式人工智能（AIGC）相關(guān)的內(nèi)容增加了百分之七八十。"近日舉行的獵聘2023非凡盛典之"人工智能與人力資源高峰論壇"上，同道獵聘集團(tuán)董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬說，無論是雇主還是個人，都開始意識到"懂AI"在職場上的價值和優(yōu)勢。
他進(jìn)一步解釋，進(jìn)入智能化時代，得益于AI等技術(shù)賦能，個體變得一專多能，有關(guān)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)也正發(fā)生改變。
這場論壇上，多名人力資源領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者、國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人共同探討AI浪潮下組織以及人與組織關(guān)系的顛覆性改變。
在三一集團(tuán)全球招聘總監(jiān)許競看來，未來，技術(shù)含量不高的工種將越來越少，與此同時操作機(jī)器人的用工需求將大量出現(xiàn)。新奧能源控股有限公司首席人力資源總監(jiān)歐陽凌翔則認(rèn)為，不能只看到AI替代重復(fù)性、程序化、結(jié)構(gòu)化的崗位，更要看到AI極大化降低了員工的"能力門檻"，可以釋放出更多時間、精力，讓每位伙伴具有變成斜杠青年的可能。他說，在AI賦能下，內(nèi)心有意愿做斜杠青年橫向發(fā)展的人才都將獲得更多的機(jī)會。
獵聘2023全國年度"非凡雇主""非凡招聘官""非凡貢獻(xiàn)"名單也于當(dāng)天公布。獵聘"非凡雇主"活動誕生于2015年，至今已連續(xù)舉辦9屆，是業(yè)界具有專業(yè)性及影響力的雇主品牌活動之一。
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