劃重點
01AI招聘創(chuàng)企Mercor籌集了3200萬美元的A輪融資，投后估值達2.5億美元，投資者包括美國知名風投公司Benchmark Capital和硅谷風投教父彼得蒂爾等。
02Mercor的同名軟件利用AI技術篩選簡歷和組織求職者面試，已幫助30萬人找工作，營收突破數(shù)千萬美元，月平均增長率達50%。
03除此之外，Mercor的AI模型在應聘者崗位匹配度方面具有較強的分析能力，超過大多數(shù)HR的水平。
04然而，Mercor未來可能會面臨外部和內(nèi)部的雙重挑戰(zhàn)，如競爭對手和維持求職者和招聘單位的活躍度等。
以上內(nèi)容由騰訊混元大模型生成，僅供參考
智東西（公眾號：zhidxcom）
編譯 | 徐豫
編輯 | 漠影
智東西9月19日消息，據(jù)《福布斯》9月18日報道，AI招聘創(chuàng)企Mercor近期籌集了3200萬美元的A輪融資，投后估值達2.5億美元。其投資者包括美國知名風投公司Benchmark Capital，以及有美國硅谷風投教父之稱的彼得蒂爾（Peter Thiel）等。
蒂爾為來自全球各地的、年齡不超過22歲的大學生設立了蒂爾獎學金（Thiel Fellowship），拿到蒂爾獎學金的創(chuàng)業(yè)者通常被稱為“Thiel Fellows”。而Mercor正是由3位Thiel Fellows于2023年初創(chuàng)辦的，他們今年才21歲。
目前，Mercor的營收已突破數(shù)千萬美元，月平均增長率達50%。而且該AI初創(chuàng)公司雖然成立不到2年的時間，但已經(jīng)實現(xiàn)盈利。
一、AI篩選簡歷、線上面試、匹配崗位，已幫助30萬人找工作
Mercor的同名軟件“Mercor”利用AI技術篩選簡歷，并組織求職者面試。一方面，求職者可以借助AI自動“廣撒網(wǎng)”，找到最心儀的崗位；另一方面招聘單位也可以利用AI技術精準篩選，發(fā)現(xiàn)匹配度高的人才。
目前在Mercor上，求職者上傳簡歷后，需要參加一個時長20分鐘的視頻面試。其中，面試過程大致分為兩部分，一是了解求職者的工作經(jīng)歷，二是回答一些職業(yè)相關的提問。
一些專業(yè)性更強的崗位，Mercor則可能會通知第二輪更有針對性的AI面試。
面試完成后，根據(jù)求職者的簡歷和面試情況，Mercor會自動為其匹配所有合適的待招崗位。該軟件推出不到2年的時間里，已經(jīng)幫助HR評估了30萬名求職者，替公司開展了超10萬次面試。
現(xiàn)階段，Mercor軟件的人才庫中，印度占比最大，美國次之。其就業(yè)市場聚集了不同類型的崗位，包括運營、內(nèi)容創(chuàng)作、產(chǎn)品開發(fā)、工程師、設計師等，涉及金融、法律、工程、咨詢服務等領域。
從招聘公司的角度出發(fā)，Mercor可以快速幫其篩選和對接符合要求的崗位候選人，并且支持全職、兼職、小時工等多種勞動合同的簽訂。
除此之外，據(jù)Mercor CEO Foody透露，一些行業(yè)領先的AI實驗室也曾在Mercor上招納專業(yè)的寫手和攝像師，以滿足其捕獲數(shù)據(jù)的需求。
不僅產(chǎn)品市場反響良好，Mercor當前的盈利水平已達到年均數(shù)千萬美元，月均增長率高達50%。
甚至Mercor自己也在用這個AI招聘平臺。直到今年2月，該公司都在用Mercor招聘新員工，現(xiàn)在團隊已有15人。
二、Mercor被“追著投資”，新估值達2.5億美元
Mercor此次A輪融資額共3200萬美元，計劃用于進一步開發(fā)AI應聘和求職項目。
本輪融資由美國知名風投公司Benchmark領投，“美國硅谷風投教父”彼得蒂爾（Peter Thiel）、美國社交媒體公司Twitter（現(xiàn)更名X）聯(lián)合創(chuàng)始人Jack Dorsey、美國AI大模型獨角獸OpenAI的兩名董事會成員、美國社交媒體公司Quora CEO Adam D’Angelo，以及美國前財政部長Larry Summers等個人跟投。
作為交易的一部分，巴西游戲公司W(wǎng)ildlife Studios的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Victor Lazarte，同時也是Benchmark的新合伙人，將加入Mercor董事會。
今年1月，Mercor完成了360萬美元的種子輪融資，由美國風投公司General Catalyst牽頭。同年3月，3位創(chuàng)始人都獲得了蒂爾獎學金（Thiel Fellowship），并拿到10萬美元的創(chuàng)業(yè)資金。
不過，由于該公司的利潤率增勢強勁，起初其CEO Foody并不急于開啟下一輪融資。直到后來Foody與美國風投公司Benchmark的合伙人Lazarte見面聊天時，Lazarte用自己創(chuàng)辦巴西游戲公司W(wǎng)ildlife Studios的經(jīng)驗，說服了Foody推進此次融資。
Benchmark為了搶占投資Mercor的先機，也拿出了不小的誠意。
該公司的合伙人之一Peter Fenton特意邀請Foody乘坐直升機來公司，一起商討投資事宜。同樣作為Benchmark的合伙人，處于半退休狀態(tài)的Bill Gurley也加入了這場對話。Midas List是《福布斯》發(fā)布的全球最佳創(chuàng)投人榜單，Peter Fenton和Bill Gurley都榜上有名。
雖然在談判過程中，雙方不止一次因估值談不攏而中斷談判，但最終Benchmark還是成功獲得了Mercor的投資份額。
三、拿到投資前，Mercor凈利潤已達8萬美元
Mercor的創(chuàng)始人Brendan Foody、Adarsh Hiremath和Surya Midha曾是高中同學。高中畢業(yè)后，F(xiàn)oody和Midha一同升入了美國喬治城大學（Georgetown University），而Hiremath則就讀于美國哈佛大學（Harvard University）。
2023年1月，他們利用大學課余時間，發(fā)起了一個名為“Mercor”的創(chuàng)業(yè)項目，旨在幫助印度的程序員找到本地有自由職業(yè)編碼崗位的創(chuàng)企。
可以說，這個項目當時大獲成功。短短幾個月內(nèi)，在沒有外部資金支持的情況下，他們將Mercor做到了年入百萬的規(guī)模，凈利潤8萬美元。于是，同年8月，F(xiàn)oody勸說這兩個好朋友退學，全身心投入Mercor這個創(chuàng)業(yè)項目。
這個3人團隊在美國紐約呆了一個月后，去年秋天搬到了美國舊金山，正式開始全職投入經(jīng)營Mercor。其中，F(xiàn)oody作為CEO負責產(chǎn)品和銷售；Midha作為COO負責運營和合同事務；Hiremath作為CTO負責研究工程和機器學習技術。
后續(xù)，他們共同開發(fā)了一個同名軟件Mercor，旨在用AI技術更高效地完成求職者和招聘單位之間的雙眩
當時Midha還問過Hiremath一個問題：“好兄弟，這會有多難呢？”
對于3位創(chuàng)始人而言，目前來說答案似乎是“不太難”。
四、從就業(yè)不平等的辯題出發(fā)，到Mercor孵化成形
Mercor并不是Foody和Hiremath的第一個創(chuàng)業(yè)項目。
多年以前，F(xiàn)oody還在美國加利福尼亞的Bellarmine College Preparatory上高中時，就曾經(jīng)營著一家為創(chuàng)企搭建網(wǎng)站的小公司。期間，F(xiàn)oody在學校的精英辯論隊結識了隊友Hiremath，并邀請他輔助該公司的一些編碼工作。
而Midha是Hiremath的老朋友，三人逐漸相熟。
2021年，他們曾組隊贏得了美國一個政策辯論賽的冠軍。也正是這個辯論賽，催生了他們一定要做點什么來改善就業(yè)環(huán)境的想法。
在上述政策辯論比賽中，辯論議題與就業(yè)市場相關，特別是發(fā)展中國家一些不平等的就業(yè)環(huán)境。他們耗時數(shù)月，去探討辯論雙方的立場，并從中收獲了創(chuàng)業(yè)啟發(fā)。他們遠程聘請了一位印度的工程師，協(xié)助創(chuàng)立了Mercor。
身為印度移民的后代，Midha和Hiremath對此有很深的感觸。Midha認為，在整個招聘過程中，僅僅出于簡歷寫得不夠好，缺乏名企的工作經(jīng)驗，或者是歧視一些教育背景等原因，就武斷地淘汰掉將近一半的求職者，這種現(xiàn)象非常不公平。
因此，他希望建立一種優(yōu)先看重個人能力的招聘機制，以便從整體上提升人們的生活質量。
據(jù)Foody了解，全球各地的勞動力市場中，還有很多優(yōu)秀的人才沒有被發(fā)掘，沒有合適的機會發(fā)揮他們的才能。現(xiàn)階段的Mercor軟件融合了不少AI技術，在他看來，通過AI大模型自動化人才選拔的相關流程，才能提高效率，從而改善這個困境。
五、用AI找到更合適的崗位，而不是取代崗位上的人
Benchmark可以稱得上是Mercor忠實的追隨者了。其合伙人Lazarte稱，即使與那么多公司打過交道，但Mercor讓我眼前一亮。在他眼中Mercor的CEO Foody“十分特別”。
對于該公司致力于幫助人們找到最心儀的工作這一宗旨，Lazarte選擇用“高尚”二字來形容。
起初，Mercor軟件只是提供一個人才資源庫的作用，用戶通過互聯(lián)網(wǎng)，可以自行檢索和投遞目標公司。
但現(xiàn)如今，基于自主開發(fā)的AI大模型，以及OpenAI等大模型開發(fā)商現(xiàn)有的AI模型，Mercor軟件的求職流程更加智能化和自動化。同時，其AI模型也結合了Mercor收集到的專有數(shù)據(jù)持續(xù)訓練優(yōu)化。
然而，Lazarte也提出了他的一些擔憂。他解釋道，Mercor軟件有可能被一些公司用來頂替原本HR的工作，或是幫助AI實驗室訓練模型，取代更多的專業(yè)人士。
相反地，Benchmark希望Mercor最終能夠用AI技術創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，并解決諸如薪資調(diào)整、合同簽訂、人才保障等更復雜的問題，而不是加速公司裁員、裁崗。
Foody稱，Mercor將致力于建立一個全球統(tǒng)一的勞動力市場，每個人都能在這里發(fā)現(xiàn)并從事自己理想的工作。
Midha則更直白地說道，讓十億人找到工作，我為此感到非常開心。
結語：Mercor的AI HR能力優(yōu)于人類，未來仍需應對多重挑戰(zhàn)
Mercor CEO Foody稱，Mercor軟件背后的AI模型，訓練時大量參考了就業(yè)專家制定的評估標準，因此在應聘者崗位匹配度方面具有較強的分析能力。而且，經(jīng)過公司內(nèi)部測試，它已經(jīng)超過大多數(shù)HR的水平。
未來，F(xiàn)oody希望為Mercor軟件開發(fā)更多與人才培養(yǎng)相關的AI功能。例如，長期追蹤員工的工作表現(xiàn)，或者自動評估員工績效。
Foody認為，在評估人才能力方面，AI技術比人類更有優(yōu)勢，并且體現(xiàn)出巨大的經(jīng)濟價值。如果將AI技術應用于更多求職就業(yè)的場景中，相關產(chǎn)品也能收獲更長久的競爭優(yōu)勢和更大的經(jīng)濟效益。
然而，Mercor之后可能會面臨外部和內(nèi)部的雙重挑戰(zhàn)。
在AI求職工具的賽道上，Mercor可能不敵一些有強大資金實力的競爭對手。例如，美國AI招聘獨角獸Andela最近聘請了一位美國乘用車巨頭的前高管，出任該公司CEO。此外，一些傳統(tǒng)的外包公司可能會使用一些現(xiàn)成的AI工具，來瓜分這個市常
反觀Mercor本身，維持求職者和招聘單位的活躍度也并非易事。Foody承認，該公司曾在美國招聘平臺領英（LinkedIn）上，定向推薦了某些職位。這個行為在一定程度上違背了Mercor所追求的公平競爭原則。不過，這位創(chuàng)始人堅稱，Mercor軟件的大多數(shù)用戶都是自愿加入的，并且是主動使用簡歷修改反饋和面試練習等功能。
來源：《福布斯》
