谷歌研究人員因質(zhì)疑其家發(fā)表在Nature上的論文成果而被解聘。
去年6月,谷歌在Nature上發(fā)表了一篇文章:A graph placement methodology for fast chip design,其中Jeff Dean是作者之一.
文中說(shuō)AI可以在6小時(shí)內(nèi)制作芯片設(shè)計(jì)圖，而且比人類的設(shè)計(jì)圖更好。
但這位研究員認(rèn)為文章的某些論斷是站不住腳的，實(shí)驗(yàn)也沒(méi)有得到充分地檢驗(yàn)。
但他只對(duì)內(nèi)發(fā)表了下想法，結(jié)果驗(yàn)證了自己觀點(diǎn)的論文，被谷歌直接截獲，未能對(duì)外發(fā)表。
隨后，谷歌的最新回應(yīng)證實(shí)，這位研究員“因故”于今年3月被解雇。
值得一提的是，谷歌員工“因言獲罪”事件并非首次發(fā)生。
而短短一年半的時(shí)間，谷歌又爆出了三名技術(shù)人員下崗的新聞。
AI芯片的設(shè)計(jì)能力已經(jīng)超過(guò)人類？
設(shè)計(jì)的論文于去年4月13日被《Nature》接收，6月9日發(fā)表。
重點(diǎn)探討了一種采用深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)芯片快速設(shè)計(jì)的方法；
論文指出, AI只需要不到6小時(shí)就可以完成一個(gè)芯片的設(shè)計(jì), AI通常需要幾個(gè)星期或幾個(gè)月的時(shí)間才能完成。
具體來(lái)說(shuō)，這是一種具有泛化能力的芯片布局方法。
AI通過(guò)學(xué)習(xí)10萬(wàn)個(gè)芯片布局，這種方法可以自己設(shè)計(jì)新的方案，所有關(guān)鍵指標(biāo)（包括功耗，性能和芯片面積）都可以與人工設(shè)計(jì)相媲美。
為了提高AI的學(xué)習(xí)效率，研究者還根據(jù)線路長(zhǎng)度和布線擁塞的近似代價(jià)函數(shù)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制進(jìn)行計(jì)算。
具體來(lái)說(shuō)，需要將宏和標(biāo)準(zhǔn)單元映射到平面畫布上，形成具有數(shù)百萬(wàn)到數(shù)十億節(jié)點(diǎn)的“芯片網(wǎng)表”。
然后, AI模型進(jìn)行功率、性能、面積（PPA）等方面的優(yōu)化，并輸出概率分布。
下圖分別是零樣本生成和基于預(yù)訓(xùn)練策略微調(diào)的效果，其中每個(gè)小矩形代表一個(gè)宏塊。 為了減少宏搜索次數(shù)，可以把這些宏塊分割成不同大小的子區(qū)域，然后再進(jìn)行組合以得到最終結(jié)果。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明該算法具有較高的執(zhí)行效率。 所述預(yù)訓(xùn)練策略中，為標(biāo)準(zhǔn)單元的房子預(yù)留中間位置；
論文合作通訊作者安娜D.戈迪表示；
該方法適用于任何類型的芯片設(shè)計(jì)，已用于生產(chǎn)下一代Google TPU。
2020年以來(lái)的質(zhì)疑聲此起彼伏；
但在“取得重大突破”的背后，谷歌內(nèi)部對(duì)這項(xiàng)技術(shù)的質(zhì)疑其實(shí)從2020年就開始了。
質(zhì)疑的是今年3月被解雇的谷歌大腦員工Chatterjee博士。
畢業(yè)于UC伯克利計(jì)算機(jī)系，就職于英特爾，主要從事通信協(xié)議高層建模與驗(yàn)證研究。
2020年，谷歌提出使用機(jī)器學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)芯片，可以看作是登上Nature成果的前身。
當(dāng)時(shí)，谷歌曾向Chatterjee博士詢問(wèn)這種方法是否可以出售或授權(quán)給某些芯片設(shè)計(jì)公司。
Chatterjee博士在回信中表示，對(duì)論文中的一些說(shuō)法持保留態(tài)度，并對(duì)這項(xiàng)技術(shù)是否經(jīng)過(guò)嚴(yán)格測(cè)試提出質(zhì)疑。
但這些質(zhì)疑似乎并未影響谷歌前行的腳步。
一年后，他們將這一尚存疑問(wèn)的成果投寄Nature,并成功出版。
與最初的研究不同，登上Nature的論文在刪除兩位作者名字的同時(shí)，對(duì)以往的研究方法做了一些調(diào)整。
因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)與Chatterjee博士有過(guò)密切的合作，并且同樣對(duì)這個(gè)結(jié)果心存疑慮。
而Google公司的騷操作在此時(shí)也宣告終結(jié)，并親自示范著什么叫“規(guī)矩是死人是活”。
在這方面，向Nature投稿的論文受到質(zhì)疑，沒(méi)有嚴(yán)格按照發(fā)表審批流程進(jìn)行。
谷歌和本文共同通信作者Anna D Goldie對(duì)此做出了回答，由于本文對(duì)之前的結(jié)果沒(méi)有太多改動(dòng)，所以無(wú)需走完整的審批流程。
但另一方面, Chatter jee博士的論文也對(duì)這個(gè)結(jié)果表示懷疑，最后并沒(méi)有通過(guò)評(píng)審。
他們將駁斥這種方法的論文呈交決議委員會(huì)批準(zhǔn)出版。
結(jié)果幾個(gè)月后，論文被拒之門外。
理由是：不合格。
據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道, Chatterjee博士團(tuán)隊(duì)被谷歌告知不會(huì)發(fā)表論文質(zhì)疑Nature的結(jié)果。
而一份書面報(bào)告證明Chatterjee博士已經(jīng)被谷歌解雇。
谷歌（谷歌）副總裁Zoubin Gh ahramani回應(yīng)說(shuō)。
我們對(duì)那篇《Nature》論文的底稿進(jìn)行了深入細(xì)致的研究，堅(jiān)持了同行們審議的成果。
與此同時(shí)，我們還對(duì)后期提出的一個(gè)不符合我國(guó)出版標(biāo)準(zhǔn)的論文進(jìn)行了嚴(yán)格考察。
同時(shí)，知情人士透露，成果作者之一稱“下崗人員騷擾她，質(zhì)疑她的工作”。
而“被解雇人員”的律師則回應(yīng)：他是在維護(hù)科學(xué)的完整性。
觀點(diǎn)不一致被辭退？
谷歌管理層和研究人員之間的沖突在前文中也并非首次發(fā)生。
之前最為典型的是谷歌AI倫理團(tuán)隊(duì)聯(lián)合負(fù)責(zé)人Timnit Gepu解雇事件。
此事直接引發(fā)了1400名Google員工及1900名AI學(xué)術(shù)圈人士對(duì)谷歌行為的譴責(zé)，也讓Jeff Dean成為眾矢之的。
從我的微博及姐夫哥后的回應(yīng)來(lái)看，其核心沖突恰恰在于雙方在內(nèi)部論文評(píng)審上存在分歧。
在公開郵件內(nèi)容上，她一直希望能刊登一篇“大語(yǔ)模偏頗”的論文，卻一直遭到上級(jí)的反對(duì)；
此外，她還在郵件中披露了谷歌對(duì)于黑人這個(gè)弱勢(shì)群體的不公正的態(tài)度，以及對(duì)于AI倫理的不關(guān)注。
就是因?yàn)檫@封郵件，被爆“不符合谷歌管理者的期望”而被解雇。
兩個(gè)月后, AI倫理團(tuán)隊(duì)的另一負(fù)責(zé)人馬加萊米切爾（Margaret Mitchell）因使用腳本在公司內(nèi)網(wǎng)搜索支持Gepu的證據(jù)被解雇。
再到去年四月，谷歌大腦創(chuàng)始成員之一的薩米比本吉奧（Samy B engio）離職加盟蘋果，很多人推測(cè)離職原因與此事有關(guān)。
現(xiàn)在，谷歌大腦中的另一個(gè)成員被解雇了，這一方面被認(rèn)為是谷歌研究人員內(nèi)部動(dòng)蕩的最新例子；
此前，谷歌另一大研究團(tuán)隊(duì)Deep Mind也不時(shí)爆出鬧獨(dú)立，鬧掰母公司等傳聞。
而從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，就像這位網(wǎng)民所說(shuō)的，整個(gè)科技行業(yè)要應(yīng)對(duì)的難題就是研究人員和企業(yè)之間的“適配”問(wèn)題。
即便是像谷歌這樣的大廠也無(wú)法徹底解決這個(gè)問(wèn)題。
從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，自然要把科研成果迅速商業(yè)化收入為主。
但從技術(shù)人員的角度來(lái)說(shuō)，任何一項(xiàng)科研都是一項(xiàng)長(zhǎng)期的投資，怎能讓它為短期的利益折腰。
一旦遭遇不適配，只剩下兩條路可走；
一是停留在產(chǎn)業(yè)界，改頭換面或自立門戶；
如百度的首席科學(xué)家吳恩達(dá)負(fù)責(zé)百度研究院的領(lǐng)導(dǎo)工作，特別是負(fù)責(zé)Baidu Brain計(jì)劃，但離職三年后就有了自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
另一種則是向?qū)W界的回歸。
17年就職后，斯坦福大學(xué)的李飛飛成了谷歌云AI的掌門人，一年后，他離開學(xué)�；氐剿固垢＃�
而且這一難題對(duì)于企業(yè)而言，目前尚無(wú)最優(yōu)解存在。
