12月5日消息，有媒體報道，知情人士透露，亞馬遜已開始取消其零售部門向新員工發(fā)放的offer。
亞馬遜全球亞馬遜門店首席執(zhí)行官道格 赫林頓（Doug Herrington）領(lǐng)導(dǎo)的零售部門的代表本周開始給原定于明年1月開始工作的員工打電話，告訴他們其工作被取消。
此前有報道稱，亞馬遜裁員主要集中在終端設(shè)備部門，目前看來亞馬遜的降本增效舉措已經(jīng)波及到零售部門。對此，亞馬遜尚未置評。
亞馬遜的零售部門包括亞馬遜網(wǎng)站、Amazon Prime、Amazon Go、全食超市和自有品牌等業(yè)務(wù)。
兩周前，亞馬遜CEO安迪 賈西（Andy Jassy）宣布，亞馬遜的裁員將延長到2023年。亞馬遜已經(jīng)宣布對終端設(shè)備和圖書部門裁員，人員、體驗和技術(shù)部門（PXT）也將進行自愿縮編。
終端設(shè)備和服務(wù)部門的業(yè)務(wù)包括Alexa、Echo、eero、Kindle、Fire TV和亞馬遜其他的消費電子產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)。
亞馬遜終端設(shè)備和服務(wù)部門高級副總裁戴夫 林普（Dave Limp）此前曾表示，部分受影響的員工可以在亞馬遜找到新工作，其他人則會獲得離職補償、過渡福利和就業(yè)安置支持。
根據(jù)亞馬遜此前公布的一份內(nèi)部文件，亞馬遜鼓勵員工簽署自愿離職協(xié)議，包括人力資源和員工服務(wù)部門。
該文件顯示，作為離開公司的交換條件，亞馬遜將為自愿離職的員工提供了一筆遣散費，相當于三個月的工資，外加每在公司工作六個月就有一周的工資。員工還可以獲得為期12周的每周津貼，以可用于抵消COBRA保險費，保險將持續(xù)至12月底。
值得一提的是，近日，亞馬遜公司CEO安迪 賈西表示，盡管這家科技巨頭目前正在進行公司歷史上規(guī)模最大的一輪裁員，但他并不后悔公司近年來的大舉招聘。
賈西表示， 我不一定認為大舉招聘是錯誤的，因為我們發(fā)展得很好，我們有很多我們認為對客戶和業(yè)務(wù)都有好處的想法，但我認為這是一個對每個人來說很好的教訓(xùn)。
賈西在紐約時報Dealbook會議上表示，今年亞馬遜面對的是一個非常不確定的經(jīng)濟環(huán)境，以及過去幾年大舉招聘產(chǎn)生的結(jié)果，這促使該公司加大力度控制開支。該公司的目標一直是深思熟慮但徹底地梳理其業(yè)務(wù)，避免在關(guān)鍵的長期押注上妥協(xié)。
上個月亞馬遜開始解雇幾個部門的員工，包括人力資源、設(shè)備和服務(wù)。該公司預(yù)計將裁員多達10,000人，但裁員人數(shù)仍未確定，因為這些決定是根據(jù)具體業(yè)務(wù)做出的。
