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2022年以來，科技巨頭掀起了一波又一波裁員潮，根據(jù)科技行業(yè)裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)[1]，到目前為止，2022年、2023年已有1000多家不同的公司已經(jīng)解雇了超20萬名科技專業(yè)人士。一些比較值得注意的裁員，大致人數(shù)如下：
但這波裁員潮竟然會利好量子行業(yè)？這是怎么回事呢，一家大型量子公司的首席執(zhí)行官表示[2]，目前招聘合格的經(jīng)典工程師遠(yuǎn)難于招聘量子專家：量子計(jì)算機(jī)使用了數(shù)量驚人的經(jīng)典硬件，具體包括用于控制量子比特的經(jīng)典控制電子設(shè)備、創(chuàng)建圖形用戶界面、數(shù)據(jù)庫工程、將量子計(jì)算機(jī)與經(jīng)典處理器集成以進(jìn)行混合計(jì)算、作業(yè)排隊(duì)算法、數(shù)據(jù)分析等等。
他建議，對于那些急需人才的量子公司，完全可以考慮雇用具有經(jīng)典計(jì)算經(jīng)驗(yàn)的人。你不僅會發(fā)現(xiàn)這些人在你的公司中比你想象的更容易提高生產(chǎn)力，而且他們還可以利用他們在傳統(tǒng)計(jì)算公司工作的經(jīng)驗(yàn)來承擔(dān)并提出創(chuàng)造性的解決方案來解決技術(shù)問題出現(xiàn)在你的公司。這些離開大型科技公司的員工，正是量子行業(yè)急需的人才。
目前，量子相關(guān)工作并不需要非常專業(yè)的純量子技能
早在2022年，QED-C就報(bào)告了對量子產(chǎn)業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)[3]。對來自57家量子行業(yè)公司的數(shù)據(jù)分析表明，現(xiàn)在有許多不同類型的與量子有關(guān)的工作，預(yù)測在不久的將來，工作類型的廣泛分布也不會縮校這減輕了人們對工作角色的性質(zhì)將發(fā)生巨大變化的擔(dān)憂，所需的教育軌道也隨之改變。
在57家公司中，表示將在未來兩年（藍(lán)色）或未來3-5年內(nèi)招聘某種工作類型（y軸）的公司數(shù)量（橙色）。
每個(gè)工作類型需要的重要量子（藍(lán)色）和非量子（橙色）技能的數(shù)量；并不是所有的量子勞動力的工作類型都需要重要的量子特定技能。
其次，重要技能和知識的數(shù)量、類型在不同的工作角色之間也有很大差異。這些重要的技能中有許多是非量子化的技能。這個(gè)結(jié)果對所有的利益相關(guān)者來說都是至關(guān)重要的：量子相關(guān)工作目前并不需要非常專業(yè)的純量子技能。
不同工作角色的重要技能和重要學(xué)位。量子化的技能以黑體字顯示。重要性是通過共識來定義的，即一個(gè)重要的技能/學(xué)位有超過50%的的受訪者表示它是該工作的主要技能/學(xué)位。
不同技能之間的相關(guān)性。調(diào)查對象列出了每個(gè)工作需要（或不需要）哪些技能。從這些數(shù)據(jù)中，通過工作類型之間的平均數(shù)，可以計(jì)算出技能之間的（Pearson）相關(guān)性。三個(gè)對角線區(qū)塊可以用硬件、商業(yè)和軟件來表征，表明技能在這三個(gè)部門中是孤立的
最終，此篇報(bào)告列示了一系列的工作機(jī)會：高度具體的工作，如量子算法開發(fā)者和糾錯(cuò)科學(xué)家，到商業(yè)、軟件和硬件部門中更廣泛的工作類別。這些更廣泛的工作需要一系列的技能，其中大部分與量子無關(guān)。除了高度具體的工作外，參與調(diào)查的公司也正在尋找一系列的相關(guān)人士來填補(bǔ)這些新職位，從學(xué)士、碩士到博士。
有了這些知識，學(xué)生、教員和招聘者將做出明智的決定，以應(yīng)對未來量子勞動力的挑戰(zhàn)。
參考鏈接：
[1]https://layoffs.fyi/
[2]https://www.analyticsinsight.net/how-can-big-tech-layoffs-be-a-boon-for-the-quantum-computing-cloud/
[3]https://ieeexplore.ieee.org/stamp/stamp.jsp?tp=&arnumber=9733176
