圖：GHRC·2020全球人力資源管理大會(huì)召開(kāi)
12月11日，由摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka舉辦的GHRC·2020全球人力資源管理大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱：GHRC)在北京隆重召開(kāi)，大會(huì)以“數(shù)字人力·站在未來(lái)往回看”為主題，邀請(qǐng)了千余名人力資源從業(yè)者、百名行業(yè)專家參與，共同分享、探討在新業(yè)態(tài)、新技術(shù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇下，企業(yè)如何利用大數(shù)據(jù)、AI等尖端技術(shù)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。會(huì)議期間，Moka CEO李國(guó)興同新東方在線、映客、RELX悅刻等共創(chuàng)客戶共同發(fā)布了基于HR核心業(yè)務(wù)需求的新產(chǎn)品——Moka People(人力資源管理系統(tǒng))，標(biāo)志著Moka構(gòu)建數(shù)字人力資源一體化的進(jìn)程更上一層，未來(lái)將繼續(xù)深耕SaaS領(lǐng)域，用更好的產(chǎn)品體驗(yàn)和不斷創(chuàng)新迭代的尖端技術(shù)，為用戶帶來(lái)極致的服務(wù)。大會(huì)同期舉辦了GHRC·2020中國(guó)人力資源「天狼星」評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮，遴選出百余家優(yōu)秀企業(yè)，代表著人力資源信息化領(lǐng)域的極高成就。
新產(chǎn)品Moka People發(fā)布
圖：Moka CEO李國(guó)興發(fā)布新產(chǎn)品Moka People并作演講
圖：Moka新產(chǎn)品Moka People(人力資源管理系統(tǒng))發(fā)布
隨著人力資源行業(yè)對(duì)企業(yè)級(jí)服務(wù)的逐步關(guān)注，SaaS產(chǎn)品從單一到一體化已成為不可逆的走向，基于這種行業(yè)趨勢(shì)和Moka“用戶體驗(yàn)至上”的理念，新產(chǎn)品“Moka People(人力資源管理系統(tǒng))”應(yīng)運(yùn)而生。Moka CEO李國(guó)興指出，針對(duì)企業(yè)在人力資源管理方面的大量痛點(diǎn)，Moka 要做一款更加人性化、真正好用的產(chǎn)品，打造極致的產(chǎn)品體驗(yàn)和順暢的業(yè)務(wù)流程，幫助以人才為先的企業(yè)，解決人才和組織的問(wèn)題。
據(jù)了解，Moka People(人力資源管理系統(tǒng))涵蓋三個(gè)核心產(chǎn)品理念，分別為：招聘人力一體化、管理賦能以及用戶體驗(yàn)。在打造招聘人力一體化方面，Moka People實(shí)現(xiàn)了同Moka智能化招聘管理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱：Moka招聘)的無(wú)縫融合。例如，針對(duì)招聘需求和確認(rèn)等繁瑣環(huán)節(jié)，通過(guò)Moka People，HR可以將招聘需求到職位發(fā)布的流程全部線上化，讓用人部門、HR間的協(xié)同更高效透明;同時(shí)，Moka People還將Offer入職流程打通，當(dāng)候選人進(jìn)入待入職狀態(tài)，他的履歷信息、簡(jiǎn)歷、薪資、職級(jí)、期權(quán)，甚至招聘過(guò)程中的數(shù)據(jù)反饋信息，都會(huì)由Moka招聘端同步過(guò)來(lái)，真正做到了系統(tǒng)間無(wú)損的信息傳遞;此外，離職數(shù)據(jù)回傳也是Moka People的核心功能之一，這些功能將極大釋放HR精力，讓系統(tǒng)真正為“人”所用。
為企業(yè)管理賦能也是Moka People的核心設(shè)計(jì)理念之一。Moka People不僅僅局限于助力HR部門提效增速，還能進(jìn)一步給業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)賦能，推動(dòng)有效的決策和管理動(dòng)作，進(jìn)而不斷提升企業(yè)的組織能力。Moka People中設(shè)計(jì)了專門的團(tuán)隊(duì)管理看板，讓管理者們對(duì)基本的團(tuán)隊(duì)信息、在職人數(shù)、試用期和實(shí)習(xí)人數(shù)一目了然，方便其提前安排工作;此外，在團(tuán)隊(duì)管理看板中還可查看員工的的出勤信息，以及追蹤團(tuán)隊(duì)招聘進(jìn)度，幫助管理者更好地判斷團(tuán)隊(duì)狀態(tài)、敏捷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。同時(shí)，Moka People的人力數(shù)據(jù)分析平臺(tái)繼承了Moka招聘的BI分析能力，能夠把不同的維度數(shù)據(jù)做交叉分析，例如年齡分布、工齡分布、學(xué)歷分布等維度，管理者可以由此判斷整體組織是否在往更健康的方向發(fā)展。
極致的用戶體驗(yàn)是Moka持之以恒的產(chǎn)品設(shè)計(jì)初心。Moka不只局限于設(shè)計(jì)領(lǐng)域里的交互體驗(yàn)，而是注重整個(gè)產(chǎn)品給不同角色的用戶帶來(lái)的體驗(yàn)。在Moka People產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過(guò)程中，也始終將用戶體驗(yàn)放在核心位置去指導(dǎo)產(chǎn)品方向。針對(duì)企業(yè)的新人入職體驗(yàn)，Moka People在HR端和員工端都進(jìn)行了完善的入職模塊配置。在HR端，Moka People可以幫助HR制定一套新人入職計(jì)劃，讓其在手機(jī)上就可以完成入職信息錄入，同時(shí)還推出了新人卡片等功能，大幅提升HR效率;在Moka People員工端，新人入職前會(huì)收到CEO的署名歡迎信及公司詳細(xì)介紹，入職后的任務(wù)也都可通過(guò)企業(yè)微信或者釘釘推送給相關(guān)同事，讓新人更好融入公司、更快速地進(jìn)入工作狀態(tài)。
匯集“最強(qiáng)大腦” 百余大咖共話數(shù)字人力
圖：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、華為六君子之一孫健敏發(fā)表主題演講
圖：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院書記/教授唐鑛發(fā)表主題演講
大會(huì)匯集了百余名從事人力資源管理、信息化人力的相關(guān)專家與企業(yè)代表，以GHRC為交流平臺(tái)，分享并探討行業(yè)最新趨勢(shì)與洞見(jiàn)，在主論壇發(fā)言中，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、華為六君子之一孫健敏指出，數(shù)字化時(shí)代包含三個(gè)特征：“數(shù)字化、數(shù)據(jù)化、數(shù)智化。而數(shù)字化的出現(xiàn)，對(duì)人力資源管理即是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，在這種大環(huán)境下，如何對(duì)待員工是人力資源管理戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，數(shù)字化時(shí)代更需要人性關(guān)懷。”同時(shí)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院書記/教授唐鑛也提出觀點(diǎn)：數(shù)字時(shí)代的到來(lái)，使組織的技術(shù)場(chǎng)景、雇傭關(guān)系的市場(chǎng)環(huán)境、組織特征與用工模式都發(fā)生了天翻地覆的變化，在數(shù)據(jù)、帶寬、智能化高速發(fā)展的環(huán)境下，中國(guó)企業(yè)也面臨著逐步轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵人的管理與崗位管理變得至關(guān)重要，所以人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系管理相互融合是大勢(shì)所趨。
2020中國(guó)人力資源「天狼星」評(píng)選榜單揭曉 百家名企“百家爭(zhēng)鳴”
圖：GHRC·2020中國(guó)人力資源「天狼星」評(píng)選頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
有著人力資源行業(yè)“奧斯卡”之稱的GHRC·2020中國(guó)人力資源「天狼星」評(píng)選榜單的揭曉，是大會(huì)的“高光”時(shí)刻，作為人力資源領(lǐng)域規(guī)模、影響力、公信力、口碑極佳的評(píng)選活動(dòng)，本屆「天狼星」評(píng)選共設(shè)有5項(xiàng)榜單，分別為“2020中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐Top30”、“2020中國(guó)招聘管理信息化最佳實(shí)踐Top30”、“2020中國(guó)人力資源最佳管理團(tuán)隊(duì)”、“2020中國(guó)最佳雇主品牌”、“2020中國(guó)連鎖門店數(shù)字化先鋒”，這場(chǎng)歷時(shí)35天，1562家企業(yè)參選，10萬(wàn)余人次投票的活動(dòng)，最終評(píng)選出包括滴滴、小米、蒙牛乳業(yè)、vivo、海爾、京東、快手、作業(yè)幫、金山云、鳳凰網(wǎng)、愛(ài)康集團(tuán)、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、元?dú)馍帧⑦炔高炔�、三只松鼠、達(dá)美樂(lè)、知乎、森馬、36氪、每日優(yōu)鮮、去哪兒網(wǎng)、喜馬拉雅等百余家知名品牌，以鼓勵(lì)他們?cè)谌肆Y源信息化領(lǐng)域做出的優(yōu)秀實(shí)踐探索。
四大分論壇聚焦人力資源變革與創(chuàng)新
圖：GHRC·2020全球人力資源管理大會(huì)分論壇現(xiàn)場(chǎng)
大會(huì)下半場(chǎng)設(shè)有四場(chǎng)分論壇，聚焦“招聘與配置”、“人力資源規(guī)劃”、“人才管理”、“人力資源數(shù)據(jù)分析”四大人力資源核心議題，圍繞當(dāng)前面臨的行業(yè)痛點(diǎn)，Moka邀請(qǐng)到了來(lái)自中國(guó)聯(lián)通軟件研究院、鳳凰網(wǎng)、知乎、有贊、國(guó)美零售控股集團(tuán)、泰邦生物集團(tuán)、新開(kāi)源醫(yī)療集團(tuán)、華田投資集團(tuán)、德迅物流、紫光國(guó)微、光速中國(guó)、湊湊、華為鯤鵬生態(tài)聯(lián)合創(chuàng)新中心、綠融控股、樂(lè)學(xué)教育、學(xué)大教育、麥盟科技、零氪、Volvo Trucks、寶沃汽車、三棵樹(shù)、極智嘉科技、小紅拖拉機(jī)、“晶姐職說(shuō)”IP短視頻創(chuàng)作者等多位優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理者，及資深人力資源從業(yè)者分享自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為行業(yè)輸送獨(dú)特觀點(diǎn)、激活企業(yè)管理創(chuàng)新靈感。
一路初心 以創(chuàng)新力賦能人力資源行業(yè)發(fā)展
“人才是成就一家偉大企業(yè)最重要的因素，這是我們成立Moka助力企業(yè)人才戰(zhàn)略的初心。”Moka CEO李國(guó)興指出，Moka本身也是一家極其重視人才與創(chuàng)新力的企業(yè)，在對(duì)人力資源不斷探索的過(guò)程中，Moka感受到了國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理意識(shí)在持續(xù)提升，并開(kāi)始用創(chuàng)新的數(shù)字化的產(chǎn)品來(lái)運(yùn)營(yíng)和管理企業(yè)的人力資本�？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，在未來(lái)數(shù)年間，國(guó)內(nèi)人力資源信息化的普及應(yīng)用程度會(huì)越來(lái)越高，而擁有面向未來(lái)的、創(chuàng)新人才觀的企業(yè)將會(huì)通過(guò)對(duì)人才的科學(xué)化管理和數(shù)字化運(yùn)營(yíng)脫穎而出。希望HR從業(yè)者可以將自身的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)傳達(dá)給更多的同行，推動(dòng)人力資源的信息化建設(shè)，使Moka打造的GHRC·全球人力資源管理大會(huì)這一交流平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮。
